2013年7月23日，時任黑龍江亞布力旅游區開發指揮部副總指揮的付曉光帶著包括親屬在內的6名隨行人員來到鏡泊湖旅游。當天晚上，管轄景區的東京城林業局黨委書記孟慶安、局長孫書功設宴款待付曉光，后孟慶安因酒后心臟病發作致死，付曉光受到降級和留黨察看一年的處分。對于付曉光來講，人生的政治升途必將因此受到影響。對陪酒死亡的孟慶安而言，失去的更多，有親人、朋友、同事，還有工作，在感嘆生命可貴之時，也為這些迎來送往的潛規則而感到痛徹心扉。在對這些陪酒事件進行清算時，我們更應認識到官場“酒文化”的危害，它早已超出了傳統“酒文化”，變成了一種“叫你喝就得喝，不喝不行”強權文化，比的不是酒量，更多是權力大小。官本位意識不除，喝酒死亡事件仍會繼續。

　　同是陪酒中人的東京城林業局原局長孫書功認為，“說一句最心里的話，八項規定出臺得太及時了”。作為基層，最不愿意做的就是搞應酬，陪不好不行。過去的檢查又是打分，又是評比，在基層壓力很大，八項規定出臺之后，“現在，你請他他都不來。”對此，我們當然雙手贊同，但是我們又從不同地方看到了類同陪酒死亡場景重現。2014年4月，廣西來賓一副鎮長上任首日在食堂喝“接風酒”死亡；2014年7月14日晚，湖北恩施州來鳳縣地稅局一名年輕干部，因陪調研的州局領導喝酒過量而猝然身亡，安徽省泗縣農機局副局長盧書華“帶隊接受吃請致人死亡”……，這些事件在印證著一個事實，相關懲戒制度并無真正奏效，充其量只是讓一些吃喝變得更謹慎隱秘，除非有了死亡事件，一般大都是相安無事。

　　對于下級單位來講，都盼著上級領導蒞臨指導，如果接待工作再辦的漂亮點，很可能就會成為領導重視的關鍵，更可能會讓領導愛屋及烏，看重記住你這個人的長處，在需要的時候會想到你。然而，在迎來送往中，始終是存在風險的，不能出現絲毫的紕漏，尤其是大領導們的態度喜好，有時候琢磨他們的喜好更甚于迎檢工作本身，“伴君如伴虎”形成了當下官場的另一種“如履薄冰、壓力很大”。雖然現在很多地方迎接上級領導檢查時，簡單了酒菜，但是即使中午未飲酒，迎檢單位的主要領導們的輪番上陣串桌表示敬意等等還在繼續盛行，禮多人不怪的思想依然嚴重。招待風的頑固性，心病未除，“四風”成果怎能鞏固的好？

　　中央紀委紀錄片中的一句解說詞寫道，“黨紀處分的目的不是為了打垮一個黨員，而是把他拉回到正確的軌道上，并賦予他繼續前行的力量”。紀律懲戒皆在錯失之后，預防為主的機制才是伴隨終身的王道。“工作餐”、“標準飯”實際上并不能解決什么，如果不能清除那種招待之外的“權力附帶”，即使是喝水，照樣也會撐死人。

酒文化

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