3月30日，改制進行中的沱牌舍得酒業再起風波，名為“粘土別動隊”的微博賬號發布了一條“沱牌舍得混改職工維權”的微博。
該意見發出后，業內目光不禁聚焦于這個在混改道路上命運多舛的全國名酒企業。沱牌舍得酒業真的因為員工安置問題而面臨停產罷工狀況嗎?在混改道路上終于邁出最堅實一步的沱牌舍得酒業混改事件進行到哪一步了呢?帶著這些問題，4月1日，記者趕赴位于四川省射洪縣沱牌鎮的沱牌舍得酒業一探究竟。
走進沱牌
4月1日上午9點半，記者趕到沱牌舍得酒業北大門。只見門口聚集有10多名員工。而來往人員和車輛均能正常進入。附近加油站的工作人員也表示，每天都能看到從沱牌舍得酒廠很多向外拉酒的車輛，感覺今年酒廠的生意比去年好!
通過采訪，記者了解到，這10多名員工確實為此次員工安置事件的職工代表。據他們介紹，3月22日，射洪縣人民政府辦公室出臺了關于征求《四川沱牌舍得集團有限公司職工安置實施方案(草案)》意見的通知。
而該通知在3月30日，在沱牌舍得酒業內部進行了公布。一時之間引發了大家的熱議。于是大家組織起草了《意見》，希望引起相關部門的重視，職工代表也坦承，政府出臺的是草案，我們希望能在這個階段發表自己的意見，獲得合理的權益。
記者在試圖聯系沱牌舍得酒業相關人員的過程中，在廠區附近的員工住宅區——花園小區、濱江路、射洪紅專小區等區域看到射洪縣人民政府沱牌職工安置小組接待點，用以與員工進行直接溝通。
而在記者到達酒廠時，據了解縣政府領導以及酒業公司領導正在廠區與維權員工代表進行進一步的溝通。
沱牌舍得聲音
在下午的采訪中，記者從職工安置小組接待點了解了目前該事件的進展情況。
據了解，本次戰略重組過程中職工安置事宜，政府和沱牌舍得集團依據相關法律法規、政策文件合法有序進行，職工安置方案主要包括職工的經濟補償金支付辦法;社會保險關系接續，企業欠繳的社會保險費處理辦法，特殊人群的安置等，改制后的企業將按照有關規定，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，并按時為職工足額交納各種社會保險費。
此次沱牌舍得集團戰略重組職工安置，戰略投資者承諾接受射洪縣關于本次交易的職工安置方案，原則接收沱牌舍得集團現有全部員工，保持沱牌舍得集團管理團隊和職工隊伍的基本穩定。
安置工作主要依據《勞動法》、《勞動合同法》、《四川省國有企業改制工作暫行辦法》等相關法規，將由現在的沱牌舍得集團與員工解除勞動關系并支付經濟補償金，并由股東變更后的沱牌舍得集團與員工簽署新的勞動合同。
另外，目前沱牌舍得集團職工安置工作組正按相關法律規定，擬訂職工安置實施方案征求意見稿，通過公司組織各層面職工廣泛討論，積極收集員工意見，將在廣泛征求職工意見的基礎上對職工安置實施方案進行修訂和完善，并依照相關程序提交公司職代會表決，最后經批準后實施。
政府聲音
4月1日下午16：52分，射洪縣新聞中心官方微博上發布了《關于沱牌舍得集團職工安置有關情況的通報》。
通報指出：為推動沱牌舍得集團持續、快速、健康發展，經過多方論證和研究，此次沱牌舍得集團戰略重組采用縣政府向投資者轉讓所持沱牌舍得集團38.78%股權，同時由受讓產權轉讓的戰略投資者對沱牌舍得集團進行增資擴股11844萬股。
戰略重組完成后，沱牌舍得集團注冊資本由11,380萬元增加至23,224萬元，其中戰略投資者持有沱牌舍得集團70%的股權，我縣人民政府持有沱牌舍得集團30%股權。
經過西南聯合產權交易所公開掛牌和公開網絡競價，最終天洋控股集團有限公司獲得沱牌舍得集團股權轉讓及增資擴股標的受讓權，競價結果為沱牌舍得集團每股凈資產價格23.51元。
縣政府向投資者轉讓所持沱牌舍得集團38.78%股權總價為10.37億元，戰略投資者對沱牌舍得集團增資擴股11844萬股總價為27.85億元，戰略投資者共計出資38.22億元。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動部關于印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》等法律法規和政策文件，形成《職工安置實施方案(草案)》，此草案目前正廣泛征求職工意見，此后將按相關程序提交職代會表決通過，再提請縣人民政府批準后實施。
在沱牌舍得酒業采訪期間，記者與多名員工進行了直接溝通。在他們身上，無一例外地希望沱牌舍得酒業這個讓他們驕傲和自豪的企業通過此次改制能夠重新煥發出新的生機。對天洋的入駐也充滿了希望。
同時，他們也表示，此次維權是因為希望在政府出臺的草案階段立即表達出自己的意見，希望員工的意見得到相關部門的重視與解決。
而從政府及酒業方面來看，從草案的出臺、接待點的設立等來看，正在坦承面對員工的訴求，而最終方案的出臺也將經過一系列的程序和流程逐漸出臺。天洋方面，記者通過之前行業媒體的報道注意到，天洋控股的執行董事、沱牌舍得營銷公司總經理劉力曾就天洋入主沱牌舍得酒業后的人事管理發表過觀點。
他表示，天洋文化中的“容之于洋、愛之于人”，就是要擁有海納百川的胸懷，肯定人、關心人、尊重人。劉力表示，沱牌舍得酒業在長期的經營中，培養了一大批愛崗敬業的員工，這是沱牌舍得酒業一份寶貴的財富，天洋要做的第一步，就是通過有效激勵，讓他們最大程度發揮個人的才能，更加熱愛和珍惜這份工作!即便部分員工目前能力、水平有限，天洋也要不拋棄、不放棄，給他們一個提升自我的空間和時間!
同時，劉力指出，沱牌舍得酒業今后的發展需要廣聚人才、凝聚人“心”。除了保證現有團隊的穩定外，要面向全國，吸納優秀的營銷人才加盟到沱牌舍得的銷售團隊，融入新鮮血液。打造一支善于學習，勇于挑戰自我的銷售團隊，全面提升開拓市場、服務客戶的水平和能力。
在國企改革中，員工安置工作一向都是一個難點。正如某員工所坦承的，之前存在的遺留問題不少，都需要在這個節點上一并解決。相信在三方均希望沱牌舍得酒業能夠重新煥發新的生機的前提下，員工安置工作最終會獲得妥善解決。
而在酒業采訪期間，記者獲悉，目前天洋方面，財務和銷售人員并未入駐沱牌舍得酒業。“劉總到沱牌舍得酒業后，就2016年沱牌舍得酒業的營銷戰略和策略與沱牌舍得酒業銷售團隊達成了共識，沱牌舍得酒業的未來發展會非常穩健。”相關人士如是說。
