4月24日，圣皮爾精品酒業(ASC)宣布華金聲（John Watkins)將于2015年5月31日辭去首席執行總裁一職，Bruno Baudry將于2015年6月1日起接替華金聲成為新任首席執行總裁。
ASC高等領導變化的通知，令我們不禁想到了近一兩年來諸多葡萄酒公司高管的變動。不論是運作進口葡萄酒的業內大佬，還是國產葡萄酒領先企業，都有總經理或市場總監離職跳槽的情況，就連剛剛公布CEO調整的ASC，在2014年也曾經歷過高層人事調整。
人員變動似乎是每個行業都不可避免的問題，此前，火熱的房產行業以及汽車行業在洗牌和調整期都曾出現過類似的“高管離職潮”。各大公司人事的變動，有很多方面的原因，可能是出于個人發展的需要，也可能是出于業績考核的原因等等。但不管從何種角度，當一個行業出現高管大面積跳槽時，也從側面反映出這個行業正處在深度變革期。
2013年以來，葡萄酒行業作為酒水行業的一部分，受到經濟環境以及國家政策的影響，開始調整。高速增長時代結束，行業進入一個緩慢增長期，市場周期開始下行，走入一個低速增長的新常態，原有的發展方式面臨挑戰，新興的營銷模式正在探索。在這樣的背景之下，高管離職跳槽也成為一種普遍現象，反映出葡萄酒企業經營壓力加大、市場競爭殘酷以及人才短缺的現狀。
雖然頻繁的人事變動并不利于企業戰略的執行，但是從目前來看，此輪高管跳槽潮為葡萄酒行業也帶來了一定的新活力。人才的高效流動是社會進步的表現，每一家企業或公司都會有人離開，又會有人履新。在跳槽的人中，有一部分職業經理人是從一個公司跳到另一個類似的公司去做操盤手，在新環境下實踐新的管理手段；也有一部分人是從某家公司離開，進行自我創業，創辦了新的企業，并對企業發展模式進行了全新的嘗試。比如2014年，就有一些葡萄酒公司打出了合伙人制度或者嘗試眾籌模式，以不同的風貌來迎接行業的挑戰。
眼下，葡萄酒行業從內到外都在重構，不論是產品開發還是渠道打造，不管是酒商與消費者的相互關系，還是行業的參與人員構成，都在發生著深刻變化。2015年葡萄酒行業有所回暖，處在弱復蘇階段，但很多深度調整仍在進行，人才缺口很大。比如當前互聯網話題火熱，如何將傳統的葡萄酒行業與互聯網實現良性嫁接，如何捕獲新生代消費人群的芳心，又如何以不同于他人的方式實現“賣酒神話”，甚至西部國產小酒莊如何實現發展等等，都需要不同的專業人才。
葡萄酒行業本身發展時間短，懂市場、懂管理同時又懂葡萄酒的專業人才非常稀少，目前，行業又面臨著傳統營銷模式需要調整，市場不斷細分，新型營銷人才稀缺的困境，有效的人才培養變得十分重要。相信在不斷地摸索中，在全行業的共同努力下，業內的人才儲備會不斷優化。
