領導可以理直氣壯地說不喝酒，以茶代酒與下級碰杯。新人如果直言不會喝酒，通常會被認為很沒有禮貌。職場新人如何應對飯桌酒文化？

　　剛踏入社會的小女生如何面對飯桌上的酒文化和黃色笑話？

　　有網友訴苦：經理請吃飯，規定每人3瓶啤酒。經理第一個舉杯向我敬酒，還要我一口干，我不得已喝了一小口，經理不滿意了，開始說教，無非就是我不懂事，還當自己生活在大學里之類，旁邊的男人也開始起哄……

該話題引起了眾多網友的討論。有網友表示對講黃段子的男人表示譴責，也有網友表示，進入社會就應該適應這樣的職場社交環境，自己應該擺正心態。

　　職場的“灰色技能”？

　　近年來，一些求職者開始有意識地培養“灰色技能”，即喝酒、打牌和如何處理人際關系。還有少數用人單位在招聘過程中，要求應聘者具備一定的“灰色技能”。

　　如果學習“灰色技能”是將人情世故推向一個極端，那么另一個極端情況也十分常見：由于完全忽略對青年人的“人情教育”，導致一些人無從學習如何與人、與企業乃至與社會很好地相處。

　　除卻飯桌上的酒文化，職場新人所遭受的隱形壓力亦是層出不窮，譬如被迫加班、被動吸煙、被迫陪領導出入娛樂場所，這樣的糟粕文化理應即刻叫停！

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