5月25日，茅臺集團公司召開2017年第五次黨政聯席會，原則通過了《薪酬制度研究工作方案》，這標志著公司薪酬制度改革正式啟動。

　　改革將以問題為導向，著眼于解決公司各系統薪酬水平失衡、結構碎片化、崗位不明，分配“大鍋飯”等突出矛盾，逐步建立以崗位價值為基礎，反映勞動力市場價值，企業經濟效益和個人績效緊密掛鉤的薪酬制度和增長機制，形成崗位薪酬結構更加合理、激勵約束機制更加健全、收入分配更加公平的薪酬管理體系。

　　為了推動薪酬制度改革工作的順利開展，茅臺還專門成立了薪酬制度研究制訂領導小組，袁仁國擔任組長，李保芳、趙書躍擔任副組長，集團公司其他領導擔任成員。

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